Saúde Mental Corporativa (NR-1)

Saúde Mental Estratégica para Empresas

Psicologia clínica com quem já viveu o mundo corporativo por dentro

Com a atualização da NR-1, a saúde mental passou a ser uma responsabilidade legal das empresas. Os riscos psicossociais agora exigem atenção — mas mais do que atender à norma, investir no bem-estar emocional das equipes é uma decisão inteligente para fortalecer clima, produtividade, retenção e reputação.

Sou psicóloga clínica com escuta ética e profunda, aliada à vivência real de quem já atuou no mercado corporativo, liderando pessoas e projetos em grandes empresas. Conheço na prática os impactos que metas, pressões, conflitos e desequilíbrios causam — e estou aqui para ajudar sua empresa a cuidar disso de forma estruturada, sensível e eficaz.

O que ofereço à sua empresa

Mapeamento de riscos psicossociais (NR-1)

Levantamento de fatores emocionais que impactam o bem-estar das equipes: sobrecarga, conflitos, medo de falhar, clima tóxico, entre outros.

Atendimento clínico individual para colaboradores

Escuta psicológica sigilosa e ética, com foco no acolhimento e prevenção de afastamentos por burnout, depressão, ansiedade e estresse crônico.

Palestras, oficinas e rodas de conversa

Temas atuais e personalizados sobre saúde emocional no trabalho, como burnout, ansiedade, maternidade, liderança empática e comunicação não violenta.

Consultoria em saúde emocional

Construção de um programa contínuo, com ações práticas e adaptadas à cultura da empresa. Ideal para empresas que querem ir além das ações pontuais.

Como funciona o processo na prática?

Diagnóstico inicial

Reunião com RH e lideranças para entender o momento da empresa, as dores percebidas e os objetivos com o cuidado emocional.

Plano de ação personalizado

Desenvolvimento de uma proposta com ações clínicas e preventivas sob medida: atendimentos, formações, consultoria ou tudo isso combinado.

Execução com acompanhamento

Atuação técnica e sensível, com relatórios gerenciais (sem exposição de casos individuais) e alinhamentos frequentes com RH e líderes.

Avaliação e reajustes

Acompanhamento dos resultados e, se necessário, adaptação das estratégias para garantir maior impacto e engajamento.

O que você pode conquistar com esse processo

Menos afastamentos e rotatividade

Com apoio psicológico e ações preventivas, sua empresa reduz afastamentos por estresse e retém talentos com mais engajamento, bem-estar, permanência no time e valorização humana.

Clima leve e comunicação clara

Funcionários mais equilibrados emocionalmente trabalham com mais clareza, autonomia e desempenho — o que reflete na performance e nas decisões do negócio.

Mais foco, produtividade e decisão